Revolução da Inteligência: Como a Inteligência Artificial está Transformando as Empresas de Segurança e Facilities
Este artigo é um resumo de uma palestra realizada pelo Gabriel Ranyer, CEO e Co-founder da FindMe no evento High Level da Escola Bootcamp.
Gabriel Ranyer levou exemplos práticos de como ter uma gestão de alta performance pautada em cultura, design organizacional e tecnologia. Além de entrar no contexto da gestão, levou os participantes a fazerem exercícios práticos para desenvolverem uma visão de futuro em suas empresas.
Abaixo está o resumo da palestra. Boa leitura!
A FindMe, empresa de tecnologia para segurança e facilities, se destaca por diversos fatores, sendo um deles, sua cultura e seu design organizacional. Nosso modelo de gestão permite que os funcionários tenham autonomia e autogestão, trazendo mais agilidade e desempenho, refletindo no atendimento aos clientes e em todas as áreas. Essa abordagem é fundamental em um momento de profundas transformações, impulsionadas pela revolução da inteligência e a ascensão da inteligência artificial (IA).
A Revolução da Inteligência: O Impacto da IA
Estamos vivenciando a “Revolução da Inteligência”, em que a inteligência artificial está alterando radicalmente como nossa inteligência humana funciona. Esse processo tem um impacto semelhante ao da invenção da máquina de imprensa no século XV, que democratizou o acesso à informação e desencadeou movimentos como a Reforma Protestante e o Iluminismo.
Eric Schmidt, ex-CEO do Google, falou em 2003 que “A cada dois dias geramos um volume de dados na internet equivalente ao que criamos no início da civilização até aqui”. Isso se deve ao aumento exponencial do número de usuários da internet, do surgimento das redes sociais e da evolução da tecnologia de armazenamento de dados. Diante desse cenário de rápidas transformações, as empresas precisam se adaptar constantemente.
De acordo com Silvio Meira, fundador do Porto Digital, o futuro chega em 800 dias. “Isso significa que os líderes empresariais que ficarem esperando para ver se ”esse negócio de IA” vai dar certo, daqui a três anos não vão mais conseguir entender o cenário competitivo. Será tudo rápido demais.”
Adaptabilidade e Inovação: Chaves para a Sobrevivência
A capacidade de adaptação e de inovação é fundamental para as empresas sobreviverem nessa nova era digital.
Um dos principais futuristas, Tiago Mattos (CEO da Aerolito), define o que é o digital, um fenômeno arquitetônico, social, que está mudando as configurações e é composto por 4 ondas: digitalização, automação, personalização e economia sob demanda. As ondas impactarão tudo. Para acompanhar essas ondas, as empresas precisam inovar de forma contínua, explorando diferentes tipos de inovação, como a incremental, arquitetônica, disruptiva e radical.
De acordo com uma pesquisa da PWC e FDC, a cultura representa o principal obstáculo para o progresso na agenda de transformação digital (55%).
Assim, é importante compreender os diferentes arquétipos de cultura organizacional, como a de acolhimento, propósito, aprendizado, prazer, autoridade, resultados, segurança e ordem. Cada uma dessas culturas apresenta vantagens e desafios, e cabe aos líderes estimular a cultura mais adequada aos objetivos da empresa.
O Design Organizacional como Diferencial Competitivo
O design organizacional é crucial nesse processo de transformação digital. As empresas precisam se reinventar, abandonando o modelo piramidal tradicional e adotar estruturas mais ágeis e colaborativas, como o modelo de squads inspirado no modelo organizacional do Spotify.
Nesse novo design, a agilidade é fundamental para que as equipes estejam focadas no cliente e aprendam rapidamente. Dessa forma, as empresas poderão se adaptar e prosperar nessa nova era da inteligência.
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A revolução da inteligência, impulsionada pela ascensão da inteligência artificial, está transformando profundamente como as empresas de segurança e facilities se relacionam com seus processos, pessoas e tecnologias. Para se manterem competitivas, essas empresas precisam desenvolver uma cultura organizacional adaptável, inovadora e ágil, com um design que as permita responder às rápidas mudanças do mercado. Ao abraçar essa nova realidade, as empresas poderão prosperar e se destacar em um cenário cada vez mais desafiador.
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